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中钢天源千股千评DX,徕木股份

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  • 晨光生物怎么样
  • 初创公司怎么设置股权结构?
  • 中微半导体股票代码?
  • 天津中新药业的产品都是传统中药么?
  • 哪些股票是芯片概念板块
  • 2015年7月1日跌破发行价的股票有哪些
  • Q1:晨光生物怎么样

    有身份证。

    Q2:初创公司怎么设置股权结构?

    股权结构设置合理,未来公司的发展才能顺畅。 文 | 及轶嵘 案例:小A在化妆品行业“潜水”多年,对这个行业的门道摸得一清二楚。现在,他准备与四个朋友一起创业,做一个化妆品的电商品牌。这五个创业伙伴里面,小A和两个朋友是全职工作,另外一个朋友打算兼职,过一段时间再全职加入,还有一个朋友只出资金。 过来人支招: 股权结构不要平均化柳阳(杭州鼎聚投资管理有限公司合伙人) 一些初创企业比较普遍的一个问题是股权结构平均化,几个哥们儿出来创业,大家一样吧。但是企业发展了一段时间之后,大家的贡献可能不一样,这个时候平均的股权就会带来一些问题。 在美国,几个创始人平分股权,公司也能做起来。但中国正相反,能够做起来的公司,更多还是一股独大。比较成功的模式是这样的,有一个大股东,是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东,有话语权,能跟老板唱唱反调。基于这样的一个模式,既保持有不同的意见,又有人拍板。 王映初(初创投资董事长 创始合伙人) 我不建议创始团队开始持股的人超过3个。如果一上来5个人都同时拿股份,还平分,在后续过程中,基本上都会出现问题。我们经历过也不少次股东内讧,每次发生这种事儿,最少会有一个人离开。 在刚启动、没有任何投资进来的时候,一般我们希望团队里面大股东能保持不低于60%的股份。 如果想做境内上市,低于50%经不起稀释。在中国境内上市,证监会要求有一个大股东的持股比例不低于20%。一个创始团队从开始创立到最后上市,之前要经过两到三轮的融资。可能第一轮稀释15%到20%,第二轮稀释百分之十几,第三轮又稀释百分之十几,公司每轮出让10~20%股份,所有股东同比稀释,基本上到上市的时候就剩不了多少股份了。 股权分配:利益结构要合理柳阳创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。 也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例。 股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关。该拿大股的应该拿最大的股份,不该拿股份的人就不应该有股份。比如销售型公司,负责销售的创始人占股份多一些;产品型公司,负责研发的创始人就占得多一些。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人,可被替代的人一般不需要股权。 创始人开始不在公司工作的,大家评估他的贡献,给他一定的股权,我们的意见是不要超过5%。这种创始人往往都是资源型的,比如可能掌握一些流量或者有一些客户关系,在创业初始特别重要,但是公司发展到一定的阶段,重要性就会降低。如果他拿的股份太多,反而会变成一个障碍。 如果觉得这样的人比较重要,可以在利益分配上,根据他提供的资源给一些补足。 王映初创始人不在公司全职工作,这种项目我坚决不投,基本上这种兼职创业成功率很低。 设立防冲突机制王映初我们看到股权分散的企业,一般都是建议,一是先做好股权集中,二是设立防冲突机制。现在通行的做法就是大家会签订一个共同发起公司的协议书,把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法,全部白纸黑字约定清楚。比如某个股东因为一定的原因必须离开,那他的股权应该收回来。按什么价格、以什么方式收回?比如他在公司工作一年之内离开,要收回多少股份,工作一年之后或者两年要收回多少股份。一般会约定三到五年。 这些都得在协议书里面写清楚。 我们遇到团队出现内讧,基本上都不是发生在公司发展困难的时候,而是在公司情况好转的时候,比如拿到投资了,业务进展顺利了,大家都看到利益了。这个时候有些人会觉得自己的功劳更大,或者有些人会想要更大的自主权,这里面就往往会产生矛盾。 不需要为创业团队将来引进的新成员预留股份柳阳创业团队创立了一段时间之后,会有重要的技术人员和管理人员加入进来,给这些人的股份留不留都一样。留的话可能开始就已经考虑了需要吸收人,不留的话可以做一个增发。最终结果都一样,无非都是大家做了一个同比的稀释。 要适时发放期权柳阳不同的公司不太一样,互联网类公司一开始设立,可能就会留有期权池,但是有一些公司可能是会晚一些。时间点根据业务发展来定。 一般来讲,在业务已经可以看到比较明确的成长性的时候,发期权会是最好的一个时间点。如果发得比较早,虽然拿出了不少股份来做激励,但是其实员工没有感觉。 如果是在业务成长性比较好的时候给,能够让员工在接下去的时间切实感受到期权价值的增长。因为期权其实是一个双刃剑,如果价值不停地在增长,对员工的激励是很强的,但是如果给了期权之后,发现期权价值没增长,甚至是往下走的,就完全没有意义了。 一般做一次期权激励,拿出不超过10%的股份比较合适。 天使投资占比10%~30%柳阳我们第一轮一般会投到10%到30%,差不多都在20%左右。对于天使来讲,可能低于10%大家都不太会投了。 天使投资不光是投钱,还要去关注和参与这个企业的发展。如果低于10%,可能在这个项目上面投入精力就觉得不太值得。当然有的人是撒网的策略,可能一个项目投三五个点都可以。 王映初一般在我们正常的案子里面,我们都是第二大股东,确保董事会席位,要有足够的话语权。 早期项目投资人花的时间会比后期要多得多。花出那么大的代价,只占小股,这实际上是不划算的。

    Q3:中微半导体股票代码?

    中微公司股票代码为688012。

    Q4:天津中新药业的产品都是传统中药么?

    如果真的就好了

    Q5:哪些股票是芯片概念板块

    1.设计:兆易创新、景嘉微、扬杰科技、士兰微、圣邦股份、北京君正、富瀚微、紫光国芯;
    2.晶圆代工:三安光电、北方华创、晶盛机电、长川科技;
    3.封测:长电科技、华天科技、通富微电等;
    4.材料:菲利华、鼎龙股份、金力泰、江丰电子、上海新阳;
    5.消费电子:蓝思科技、新纶科技、京东方A、福晶科技、大族激光、安洁科技

    Q6:2015年7月1日跌破发行价的股票有哪些

    受去杠杆等因素影响,近期A股大幅调整。尽管牛市的基础未改变,但个股分化已较为明显。业内人士指出,除了业绩增长确定、高送转等品种值得投资者关注外,部分跌破定增预案价格、员工持股成本、大股东增持成本的“价格倒挂”个股也可能存在投资机会。一旦市场回暖,上述标的或有较强反弹预期。
    51只个股跌破定增预案价格
    经历了前期股价的剧烈波动,有不少公司的股价已经低于前期定增预案的增发价格。Wind数据显示,截至7月1日收盘,今年发布定增预案且未停止定增的724家上市公司中,已经有51家公司的股价低于前期增发价格或底价,其中最新价格低于预案价格超10%的公司已达到26家。这些折价率居于前列的公司大多是在5月底和6月初发布定增预案,后期随着大盘快速向下而出现价格倒挂。
    其中,股价倒挂幅度最大的是杭电股份 。公司6月23日公告表示,拟以35.90元/股非公开发行2730万股,募集资金总额98007万元,主要用于加码主业和补充流动资金。公司股价最新收于28.83元/股,折价率达到19.69%。此外,仙坛股份和共进股份相对定增方案折价率也接近20%。近期推出定增预案补充流动资金的东吴证券和国金证券折价率也位居前列,分别为18.63%和18.61%。
    即使是前景看好的新能源汽车项目也未能幸免。比亚迪 6月4日公告,拟募资约150亿元,用于铁动力锂离子电池扩产项目、新能源汽车研发项目、补充流动资金及偿还银行借款,拟定的增发价格为57.4元/股。尽管6月4日当天公司股价涨停,但公司股价最新收于52.99元,折价率达到7.68%。
    业内人士指出,在定向增发过程中,若股价跌破发行价,上市公司为了保证增发的顺利实施以及保护增发对象的利益,有一定促进股价回补的动力。大股东参与的定增,长期来看业绩更加有保证。目前已经有平安银行 、界龙实业 、郑州煤电 、兴发集团等多家公司股价跌破大股东定增价格。其中,平安银行、界龙实业、南京银行等均为近三月大股东参与的定增。此外,郑州煤电、兴发集团临近限售股解禁期。对于价格倒挂比较严重的公司来说,调整发行价、发行数量和募资金额等或是首选。
    关注跌破员工持股成本标的
    此外,近期市场大跌也使得数家公司的员工持股成本与公司股价出现倒挂。分析人士指出,那些跌破高杠杆员工持股计划成本价,且业务发展符合经济转型特征的品种或许存在一定的投资机会。
    上市公司员工持股计划自去年6月试水以来,一年间发展迅速。据统计,今年以来已经有172家上市公司公布员工持股计划,6月份至今共有超过40家上市公司推出员工持股计划,再创月度新高。61家公司持股计划已经实施完成。从股份来源方式来看,除大北农等7家公司股份来自于大股东无偿赠与等方式外,超过一半公司的股份来自于二级市场购买(包括大宗市场交易),来自于定向增发的公司约占四成。受上半年以来牛市行情影响,5月前完成持股计划的公司尚有溢价。
    据记者不完全统计,目前已经有至少20家上市公司股价接近员工持股成本。截至目前,万达信息 、隆鑫通用 、汉威电子 、中来股份 、鼎龙股份 、科力远 、慈星股份 、雏鹰农牧 、欧菲光 、通鼎互联 、长信科技 、宝新能源 、雪迪龙 、恒顺众晟等公司跌破员工持股价位。其中,万达信息、汉威电子、鼎龙股份、科力远、雏鹰农牧、欧菲光、长信科技、恒顺众晟均有一定比例的杠杆。在股价“倒挂”的案例中,6月完成持股计划的公司约占三成。统计显示,6月有12家公司完成持股,但由于近期市场持续大跌,多数公司的股价均已经跌破购买成本。
    目前员工持股成本与现价差异较大的有万达信息。公告显示,万达信息员工持股计划累计购买金额为9.99亿元,优先级和进取级份额比例为1.5:1,除权后成本价为68.63元,高于最新市价51.26元,幅度近25%。
    券商人士指出,员工持股计划的持股成本是员工持股的最后一道防线。一旦跌破,标的或迎来具有确定性的投资机会。不少上市公司为员工加杠杆参与持股计划,显示了对公司股价的强烈信心,同时对股价的诉求也更加强烈,这类跌破持股成本的高杠杆标的值得关注。
    除了跌破成本价的个股,信达证券认为,还可以关注两类员工持股公司投资机会:一类是尚未在二级市场完成建仓的公司,近期市场大幅回调或将加速购买标的。目前已经有10多家公司公布草案后股价出现下跌,还有一些正在进行建仓的高杠杆员工持股计划的公司,例如华孚色纺的员工持股计划显示其杠杆达10倍,其26日公告显示公司已经完成部分购买。还有一类是具有高送转条件的员工持股标的,这些公司或具备推出高送转的潜在动机。
    另一方面,股价的下跌也使一些之前推出股票期权激励措施的上市公司陷入尴尬。有机构表示,部分涉及股票期权激励的上市公司股价跌破了行权价。股票期权的行权价某种程度上对股价形成类似安全垫的作用,投资者可以关注行权价大幅高于当前股价的公司。
    大股东增持公司或存机会
    近期伴随着股价大幅下调,部分上市公司大股东开始逆市增持。统计显示,自五月下旬至今,已有77家上市公司重要股东选择通过二级市场增持公司股份。目前已有赤峰黄金 、新洋丰 、吉恩镍业 、农产品 、阳光城 、南玻A和光线传媒等多家上市公司目前的股价接近大股东增持成本。其中,赤峰黄金5月底发布公告,公司股东赵美光以21.09元/股的价格增持公司股份218.49万股,公司最新股价14.21元/股,折价约23.6%。吉恩镍业股东吉林昊融集团有限公司近期增持52294.14万元,购买均价为18.03元/股,现价14.99元/股,折价16.9%。农产品5月获深圳市国资委以22.23元/股的价格增持3393.88万股,现价为18.37元/股,折价17.4%。
    业内人士指出,在行情尚未确认底部时,大股东的增持点位也并非绝对安全。若市场趋势继续向下,估值仍有进一步缩水的可能。但大股东逆市增持一般是为提振市场对公司股价的信心,增持比例较大的标的后期存在反弹的可能性。

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